Udfordringen
Intec System opererer i en branche hvor de rigtige kompetencer er afgørende for succes, og hvor kampen om talenter er intens. Virksomheden havde brug for en mere strategisk tilgang til kompetenceudvikling: ikke bare kurser og efteruddannelse, men en sammenhængende plan for hvordan de rigtige mennesker rekrutteres, udvikles og fastholdes.
Løsningen
Voksewerk faciliterede et forløb med fokus på strategisk kompetenceudvikling:
- Kompetencekortlægning: Systematisk afdækning af nuværende kompetencer holdt op mod fremtidige behov.
- Udviklingsplan: Individuelle og teambaserede udviklingsplaner der var koblet direkte til virksomhedens strategi.
- Fastholdelse: Identifikation af de faktorer der driver medarbejdertilfredshed og loyalitet i en branche med høj mobilitet.
Resultatet
Intec System fik en struktureret tilgang til kompetenceudvikling der går ud over ad hoc-løsninger. En ramme der sikrer at udvikling af mennesker er en strategisk prioritet, ikke noget der sker når der er tid til overs.